Políticas de Desarrollo del Talento

ImageEl desarrollo del talento humano en una organización o entidad se fundamentará en el desarrollo de competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los empleados o trabajadores, desde las posiciones más elementales hasta las ejecutivas. En muchos países se estudian los planes y programas de Bienestar Social, los estímulos, los incentivos y el mejoramiento del clima organizacional, así como la formación y capacitación, y se deben organizar a partir de las iniciativas de los propios trabajadores, para lo cual la empres o entidad ofrecerá espacios y metodologías de planeación participativa y de estudio de necesidades de los empleados y de sus familias. Es prioridad organizacional tender, dentro de lo posible, hacia un alto nivel de bienestar físico, mental y social de las personas proporcionando un ambiente laboral seguro, a partir de la identificación de los factores de riesgos prioritarios para aplicar medidas de control de los mismos. Convivencia, concertación y solución de conflictos: Se generarán espacios y mecanismos de convivencia, concertación y solución de conflictos y se propenderá por fomentar una cultura organizacional y un clima laboral estimulante. Se exaltarán las mejores prácticas organizacionales y la consolidación de los valores institucionales en las relaciones laborales.

Cultura organizacional: La Entidad determinará cuales son los aspectos favorables y desfavorables de su propia cultura organizacional con el propósito de direccionar los esfuerzos, recursos y tiempos hacia la sensibilización, apropiación e interiorización de los valores requeridos para modificar o eliminar aquellos comportamientos indeseables, para mejorar el clima organizacional, el ambiente laboral, el compromiso institucional y el sentido de pertenencia, indispensables para conducir a la Entidad como organización hacia el futuro deseado.

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Los números de 2013

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2013 de este blog.

Aquí hay un extracto:

Un tren subterráneo de la ciudad de Nueva York transporta 1.200 personas. Este blog fue visto alrededor de 6.400 veces en 2013. Si fuera un tren de NY, le tomaría cerca de 5 viajes transportar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

Job Factories en Dinamarca

ImagenComo comentabamos en anteriores posts, las Job Factories son una maquinaria para la creación de empleo en un territorio y para potenciar los recursos inactivos del mismo. Se pueden empezar dando vida a una infraestructura obsoleta y sin actividad (caso danés), generar iniciativas diferentes gestionadas por parados, empresarios, empresas u otros (caso holandés) o importar una idea de otro lugar y adaptarla (caso alemán), pero todas ellas deben cumplir la vinculación territorial y revalorizar el municipio o región donde se trabaje. Hoy vamos a contar la experiencia de la Job Factory de Dinamarca con la que venimos trabajando desde hace unos pocos años. La Job Factory danesa se llama el Pais de las Maravillas. Está basada en una idea de un grupo de técnicos del sector cultural que decidieron aprovechar un edificio viejo del centro de la ciudad para darle otro uso, más en sintonía con los tiempos y que generara de forma permanente empleo. Así planificaron el proyecto, incluyendo la reconstrucción de los finalmente, dos edificios en vez de uno, que necesitaban para dar luz a la iniciativa. Como el proyecto tenía un importe de unos 2 millones de euros, se animaron por pedir financiación a varios organismos; el Ayuntamiento, la Unión Europea, la región y el gobierno. No obstante y porque la metodología de las Job Factory así lo requiere, quisieron dotar de un grado importante de innovación al proyecto y decidieron que sería interesante dedicar la factory en su mayoría a proyectos culturales desarrollados por los parados inmigrantes del municipio. Así nació el proyecto, que hoy emplea a más de 165 personas, que genera nuevas empresas todos los años alrededor del proyecto y que ha permitido que la ciudad donde se implantó sea más creativa y moderna. La Job Factory “El País de las Maravillas” hoy es el corazón de la cultura de la city y una fantástica alternativa para que la copien otros en otros territorios con otras temáticas. Fuente: propia.

Crecimiento para el empleo, la inclusión y la excelencia

Imagen 3La sociedad europea y el empleo

  • La sociedad europea se enfrenta a una triple amenaza de alto desempleo, aumento de pobreza y riesgo de exclusión social, pero Europa tiene activos suficientes para superar esa situación si se aplican adecuadas políticas activas de empleo y políticas sociales sostenibles que aprovechen las posibilidades de crecimiento en sectores clave como la economía verde, las tecnologías de información y la atención sanitaria y social. La Comisión Europea actuará en los siguientes campos: Mejorar el rendimiento de los servicios públicos de empleo y de trabajo en red entre las agencias nacionales de empleo. Invertir en protección social para un crecimiento inclusivo apoyado por los fondos de la UE es una de las prioridades. Otras de las prioridades son:
  • Establecer un marco institucional adecuado para gestionar las pensiones de jubilación
  • Reducir obstáculos a la movilidad laboral
  • Aplicar la revisión de la directiva sobre cualificaciones profesionales para evitar restricciones innecesarias

Muchos de los fondos que antes iban destinados a otras prioridades, en este nuevo ejercicio se van a destinar a Políticas Activas de Empleo, pero que hayan tenido ya éxito o las que hayan demostrado que tienen efectos multiplicadores en la economía y en el trabajo. A partir de septiembre 2013, veremos como los nuevos fondos vana  permitir desarrollar nuevas pautas para jóvenes y personas con especiales problemas de inserción en el mercado laboral. A partir de ahí las Agencias de Empleo, las ETT, las Job Factory y todas las demás oficinas que ayudan en esta labor tendremos que estar activas para sacar lo máximo de estos fondos que nos permitan llegar a mayor número de personas. Fuente: Madrid Europa y propia.

Alianza Europea para la Formación de Aprendices

CERecursos Humanos RRHH Press – La Comisaria Androulla Vassiliou, responsable de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud, y el Comisario László Andor, responsable de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, han puesto en marcha hoy la Alianza Europea para la Formación de Aprendices con ocasión de la competición internacional de formación profesional WorldSkills 2013, que se ha celebrado en Leipzig, Alemania.

Según la CE, esta iniciativa contribuirá a luchar contra el desempleo juvenil mediante la mejora de la calidad y la oferta de formación de aprendices en la Unión Europea a través de una amplia colaboración de partes interesadas clave en los terrenos del empleo y la educación.

Asimismo, con la Alianza se pretende cambiar las actitudes hacia la formación profesional. Concretamente, debe determinarse cuáles son los sistemas de formación profesional de la UE que mejor funcionan y aplicar soluciones adecuadas en cada Estado miembro.

La Alianza está respaldada por una declaración conjunta novedosa que está firmada por la Comisión Europea, la Presidencia del Consejo de la Unión Europea y las federaciones europeas de sindicatos y de empresarios (Confederación Europea de Sindicatos -ETUC-, BusinessEurope, el Centro Europeo de Empleadores y Empresas que ofrecen servicios públicos -CEEP- y la Asociación Europea de los Oficios y de las Pequeñas y Medianas Empresas -UEAPME-).

La Alianza promueve unas medidas que contarán con el apoyo del Fondo Social Europeo, la Iniciativa sobre Empleo Juvenil y Erasmus+, el nuevo programa de la UE en el ámbito de la educación, la formación y la juventud.

Como parte de esta iniciativa, los representantes europeos de los sindicatos y los empresarios se han comprometido a centrar sus esfuerzos en los próximos seis meses en sensibilizar a las empresas y a los jóvenes sobre los beneficios de la formación de aprendices, difundir experiencias y buenas prácticas en sus propias organizaciones y motivar y asesorar a sus organizaciones miembros en el desarrollo de formaciones de aprendices de calidad que se adecuen a las necesidades de capacidades profesionales del mercado de trabajo

También animarán a sus miembros a cooperar con los centros de formación y los servicios de empleo, apoyar la formación de tutores y mentores de los aprendices en las empresas y aumentar la oferta y la calidad de la formación de aprendices.

Por su parte, la Comisión Europea se ha comprometido a promover el aprendizaje y los estudios inter-pares para apoyar la reforma de las políticas correspondientes de los Estados miembros, en particular de las relacionadas con las recomendaciones específicas para cada país en el ámbito de la educación y formación profesionales, velar por que se utilicen los fondos de la UE de la manera adecuada para contribuir a los objetivos de la Alianza (apoyo al desarrollo de sistemas de formación, contenidos de la formación de aprendices y movilidad de los aprendices y del personal formador), estudiar la inclusión de la formación de aprendices en la red EURES, en estrecha cooperación con las partes interesadas correspondientes y pedir a la Asociación Europea de Cámaras de Comercio e Industria (Eurochambres) y a otras partes interesadas que se comprometan a tomar medidas que contribuyan a materializar de forma concreta la Alianza.

Factorías del Futuro

ImagenLas “Factorías del Futuro” son una de las tres fórmulas público-privadas incluídas en el paquete de recuperación de la Unión Europea. Consiste en un programa de investigación de 1,2 billones de euros para apoyar la industria manufacturera en el desarrollo de tecnologías nuevas y sostenibles. El programa financiará conjuntamente por tipología de industria, bajo el Séptimo Programa Marco. El programa de investigación empezó en julio del año 2009 con calls coordinados para propuestas de investigación, conjuntamente con la DG Research and Innovation and DG Information Society and Media. Si necesitais más información: Industrial Technologies (NMP) programme on CORDIS. 

El objetivo de estas Factorías del Futuro es ayudar a las industrias de la UE, en particular a las pequeñas y medianas empresas, para adaptarse a la competitivdad global y al mercado mejorando su base tecnológica, las empresas pueden pertenecer a un gran espectro de sectores. Más información: http://ec.europa.eu/research/industrial_technologies/factories-of-the-future_en.html

Digital Agenda: European Commission gives 77 mill. € boost to high tech manufacturing sector SMEs.

ImagenThe European Commission is contributing €77 million from its 7th R&D Framework Programme (FP7) to an innovation initiative for the manufacturing sector designed to help high-tech small and medium size enterprises (SMEs) exploit the potential of ICTs to help grow their businesses.

The “I4MS” initiative (ICT for Manufacturing SMEs) will help 200 SMEs across Europe, who are either attempting to reduce the risks involved in using advanced technology which is still in its infancy, or are trying to cross the so-called “valley of death” that separates the development of an innovative prototype from a successful product in the market.

European Commission Vice-President Neelie Kroes said: “Europe’s research community must be at the forefront of ICT research in the manufacturing sector. And it is even more important to translate this research leadership into productivity gains and increased competitiveness of our products and industrial actors. By stimulating targeted innovation and investing in our biggest assets in that sector, namely SMEs, I4MS is bridging this gap.”

I4MS officially kicks off in July 2013 and will conduct more than 150 innovation experiments over the next 3 years. It targets suppliers and users of ICT solutions and covers innovation in four areas: advanced robot solutions, high performance cloud-based simulation services, intelligent sensor-based equipment and innovative laser applications. SMEs across Europe will benefit in three ways:

  • direct financial support to improve their products or manufacturing processes
  • acquisition of new technologies and knowledge
  • access to new markets and partners outside their local ecosystem.

These experiments will be implemented with the help of pan-European networks of competence centres, providing the knowledge and support for partnering beyond national borders. SMEs will be able to apply for funding through Calls for Experiments launched by these centres in 2014 and 2015.

Key stakeholders from industry and academia of the on-going Public Private Partnership ‘Factories of the Future’ (PPP FoF) projects are meeting at the “Imagine FOF2020” event this week in Geneva to discuss progress and future challenges related to ICT.

I4MS is part of the Commission’s wider efforts to strengthen industry and the EU’s manufacturing sector. The Commission has given investment in new technologies and innovation top priority in its Industrial Policy strategy to reverse the declining role of industry in Europe from 15.6% of GDP (in 2011) to as much as 20% by 2020 (see MEMO/13/505).

Background

I4MS is part of the Public Private Partnership ‘Factories of the Future’ (PPP FoF) launched in November 2008 within the European Economic Recovery Plan to respond to the global economic crisis. This partnership aims at helping EU manufacturing enterprises, in particular SMEs, to adapt to global competitive pressure by improving the technological base of manufacturing across a broad range of sectors. The I4MS initiative is a first pilot project for wider integration of research and innovation under Horizon 2020.

I4MS will receive €77 million in EU public funding.40% is likely to go to SMEs, the rest split between large industries, and competence centres. Industrial partners will contribute either 25% (for SMEs) or 50% (large industries) of their overall cost. The EU contribution of €77 million amounts to around 13% of the total budget of €600 million of the PPP FoF.

The initial set of SMEs in I4MS originates from 12 EU Member States (Austria, Belgium, Czech Republic, France, Germany, Italy, Lithuania, The Netherlands, Slovenia, Spain, Sweden and the UK) and 5 Associated Countries (Israel, Macedonia, Norway, Switzerland and Turkey). Participation across Europe is expected to increase with the Calls for Experiments to be launched in 2014 and 2015. Más información: http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-533_en.htm